根据学位委员会(2013)36号文件,自2014年起,原"在职研究生"课程班更名为在职"课程班",在职人员申请硕士学位流程及要求不变。原“在职博士课程班”更名为“高级课程班”同等学力申请博士学位流程与要求不变。

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中国社会科学院研究生院

劳动经济与社会保障

授课形式:面授    上课地点:上海    学制/学费:2.5年/98000元


重要通知:根据学位委员会(2013)36号文件,自2014年起,原“在职博士课程班”更名为“高级课程班”同等学力申请博士学位流程与要求不变。

★★中国社会科学院:是中共中央直接领导、国务院直属的中国哲学社会科学研究的最高学术机构和综合研究中心,党中央对中国社会科学院提出的三大定位是:马克思主义的坚强阵地、中国哲学社会科学研究的最高殿堂、党中央国务院重要的思想库和智囊团。 中国社会科学院拥有6大学部,近40个研究院所,180余个非实体研究中心,主管全国性学术社团105个。在美国宾夕法尼亚大学发布的《2014全球智库报告》中,中国社会科学院蝉联“亚洲最高智库”。

★★中国社会科学院研究生院:中国社会科学院研究生院成立于1978年,是经邓小平、叶剑英亲自批准设立的直属于我国人文社会科学研究最高学术机构和综合研究中心—中国社会科学院—的研究生培养基地,也是我国最早成立的研究生院。其主要任务是培养人文和哲学社会科学各学科博士研究生和硕士研究生。

★★依托研究机构:中国社科院人力资源研究中心成立于2000年挂靠在人口与劳动经济研究所,该中心着力于中国的人力资源开发的理论和对策研究。中国社科院劳动与社会保障研究中心成立于2003年挂靠在人口与劳动经济研究所,该中心注重劳动与社会保障领域对国家、地方和企业的相关政策及重大理论和实际问题提供咨询和对策性建议。


★★ 培养行业高端人才

本课程专为接受过EMBA教育、硕士教育的专业人士所设计,提供持续深入学习的平台,丰富和拓展知识结构;同时为符合条件的具有一定学术能力的同学提供申请博士学位的机会。

★★ 国家级的师资队伍

本项目具有较高学术声誉和社会影响力的著名专家学者及中国社科院人力资源研究中心、劳动与社会保障中心的研究员等参与授课。

★★ 实用性的课程设置

课程设计以我院在校博士生课程方案为基础,在确保科学性与学术性的基础上,根据社会行业需求突出实用性、新颖性与前沿性教育。

★★ 内容丰富的学习安排

除课堂授课外,还将在双向选择的前提下,安排指导教师对学员进行一对一的指导,为学员提供参加课题研究或学术活动的机会。


1、已获MBA/EMBA、经济管理类硕士学位,希望继续深造者;本科毕业之优秀者可酌情录取;

2、政府机关、企业等高中层领导;

3、高校、研究机构研究人员;

4、符合报名条件的其他人员。


1、学制:总学制两年半,总计四学期(共计授课18门左右),课程论文撰写半年。

2、学习时间:两年课程学习,每月集中授课一次,每次2天。

3、另有多次不定期高端智库论坛与专家讲座,其中多位参与中央政治局集体学习授课。



学位基础课

经济学前沿 高级西方经济学(微观、宏观)高级定性/定量研究方法

文献综述与学术论文写作 马克思主义与当代社会思潮

专业基础课

战略人力资源管理 劳动法与劳动关系管理 全面绩效管理

薪酬理论与制度设计 管理学原理 领导力与战略创新

人力资源管理中的企业文化塑造人才测评与人岗匹配社会保障制度

方向选修课

职业生涯规划与设计 管理心理学 创新管理与组织变革

企业家领导与素养提升 集团管控模式与组织结构设计

组织购并 重组中的HR管理 员工职业倾向与行为风格识别

公司治理与股权激励 股权设计与股权投融资 高效领导执行力

领导艺术与团队建设 培训体系建设与成果转化

跨学科选修课

《孙子兵法》的战略管理思想  易学与现代管理

禅宗精神与人生智慧  博弈论


蔡昉,中国社会科学院学部委员、中国社科院副院长。研究领域为中国经济改革、经济增长与收入分配、劳动经济学、人口经济学等。先后三次担任中共中央政治局集体学习授课专家。

张车伟,中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长、研究员,研究生院博导。兼任中国社会科学院劳动和社会保障研究中心主任、中国社会科学院研究生院人口与劳动经济系主任。

郑秉文,国内外享有盛誉的社会保障学家。现任中国社会科学院世界社会保障研究中心主任,美国研究所原所长,研究生院博导。研究领域:社会保障理论与政策、社保基金投资等。

黄速建,中国企业管理研究会会长,中国社科院工业经济研究所副所长,中国社会科学院管理科学研究中心主任,研究生院教授,博导。主要研究领域:企业战略管理、国有企业改革。

都阳,中国社会科学院人力资源研究中心副主任,人口与劳动经济研究所研究员、劳动与人力资本研究室主任,《中国劳动经济学》杂志社主编,研究生院教授,博士生导师。

高文书,中国社会科学院人力资源研究中心副主任,人口与劳动经济研究所研究员、人力资源研究室主任,教授,博士生导师。主要研究领域:人力资源管理、就业和社会保障。

罗仲伟, 中国社会科学院工业经济研究所中小企业研究室主任,研究员、博导。研究领域:产业和企业战略、企业管理、中小企业发展与政策。

王 钦, 中国社会科学院工业经济研究所企业管理研究室主任,研究员、博导。研究领域:研究方向:战略管理、创新管理和跨国经营等。

周文斌, 中国社会科学院工业经济研究所研究员、博导,《经济管理》杂志社社长。主要研究领域为企业管理(人力资源管理方向)、区域经济(侧重人力因素研究)。

周晓光,中国社会科学院人力资源研究中心助理研究员,英国诺丁汉大学商学院人力资源管理与组织行为学博士。主要研究领域:人力资源管理、劳动关系。

兰国轩,中国社会科学院城市发展中心研究员,北京中美企联企业发展研究中心副主任,博士生导师。

张展新,中国社会科学院人口与劳动经济所研究员,社会保障研究室主任,博士生导师。研究方向:劳动力市场分割、人力资本与经济增长、人口结构与城市化。

杨 团,中国社会科学院社会政策研究中心副主任、研究员,研究生院教授。人力资源与社会保障部社会保障专家。研究领域:非营利组织、社区公共服务等领域的社会政策研究。

杨伟国,中国人民大学校长助理,中国人民大学国际学院、中法学院院长,教授、博导,中国人力资本审计研究所所长。研究领域:战略人力资本审计、人力资源产业管理。

刘 昕,中国人民大学公共管理学院院长助理,人力资源开发与管理研究中心主任,教授、博导。研究领域:战略性人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、组织设计与职位分析。

程延园,中国人民大学劳动人事学院教授,博士生导师,劳动关系研究所副所长。兼任中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会副秘书长。研究领域:劳动关系、人力资源管理。

时 勘,中国人民大学心理学系、中国科学院大学经济与管理学院教授、博士生导师。主要从事组织行为学和人力资源管理的心理学研究。

苏 勇,复旦大学管理学院企业管理系主任,教授、博导,兼任中国企业管理研究会常务副理事长。主要研究领域为企业管理创新、东方管理等。

于晓宇,上海大学战略管理研究院副院长,教授、博导。研究领域:创业、创新、战略管理。

陈志军,山东大学管理学院副院长,教授、博导;研究领域:集团公司治理与企业组织等。

顾琴轩,上海交通大学人力资源研究所执行所长,教授、博导,兼任中国人力资源管理教学与实践研究会副会长;研究领域:组织行为、绩效评估、组织设计与开发等。


1、报名费800元,资料及注册费2000元,学费98000元/人,包括学费、资料费、结业考试费、结业费、结业论文指导费等,交通、食宿费用自理。

2、缴费开户行:中国工商银行房山支行良乡分理处

3、户 名:中国社会科学院大学

4、账 户:0200 0264 0920 0176 883

备注信息:姓名+专业名称学费

缴费方式:手机银行,网银,银行窗口办理都可以


报名程序

1、学员提交报名申请表、个人身份证复印件、研究生学历或学位证书复印件/研究生同等学力证书复印件、小2寸免冠近3张;

2、学院审核学员报名申请资料,安排面试笔试,择优录取;

3、学院向已录取学员寄发录取通知书;学员收到后按规定方式与时间交纳学费;

4、学员在开学当日持交费凭证办理报名注册、领取相关资料,正式入学。


联系方式

上海教学中心联系方式

1、咨询电话:021-58449989、56382189 18702150696  芦老师;

2、联系人:卢老师、潘老师、严老师、张老师;

3、报名地址:上海静安区延长路149号北大楼1楼109室。

中国社会科学院大学(中国社会科学院研究生院)继续教育学院

联系方式:010-84712131/84177491(工作日期间)

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