公告:根据国务院学位委员会(2013)36号文件,自2014年起,在职博士更名为“高级课程班”,在职研究生更名为“课程班”,在职人员申请学位流程及要求不变。
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中国社会科学院研究生院

领导力与管理方向高级课程班招生简章

(符合条件可申请博士学位)

中国社会科学院研究生院成立于1978年,是我国人文和社会科学学科设置最完整的一流研究生院。中国社会科学院人口与劳动经济研究所成立于1980年,承担了一批国家和中国社会科学院的重点研究项目,完成了大量的科研成果。2000年成立的中国社会科学院人力资源研究中心,是唯一国家级别专项科研中心。随着中国人力资本、劳动经济在社会经济发展中发挥着越来越重要的作用,特开设本专业为培养既能全面了解经济学和管理学,又能系统掌握现代创新管理与操作实务的高级实用型人才。

一、课程模式

政治理论课马克思主义与当代社会思潮
专业基础课经济学前沿
西方经济学(微观经济学)
西方经济学(宏观经济学)
专业课(选开)战略人力资源管理
培训体系建设与培训成果转化
劳动法与劳动关系管理
全面绩效管理
薪酬理论与制度设计
管理学原理
领导力与战略创新
人力资源管理中的企业文化塑造
公司治理
人才测评与人岗匹配
社会保障制度
专业选修课职业生涯规划与设计
管理心理学
创新管理与组织变革
企业家领导与素养提升
集团管控模式与组织结构设计
高效领导执行力
组织购并、重组中的HR管理
员工职业倾向与行为风格识别
公司治理与股权激励
股权设计与股权投融资
领导艺术与团队建设
拓展课知人用人宝典
《孙子兵法》的战略管理思想
《易经》与总裁经营之道
传统文化的识人智慧

二、教学模式

1、  学  制:总学制两年半,其中课程学习两年,课程论文撰写半年。

2、   学习时间:两年课程学习,每月集中授课一次,每次2-3天。

3、  发放与课程相关联的教材,规定必读与参考书;

4、   师资为博导、研究员及政府部门的社会知名学者。

三、师资介绍:

蔡昉,中国社会科学院学部委员、人力资源研究中心主任、人口与劳动经济研究所所长,研究员。研究领域为中国经济改革、经济增长与收入分配、劳动经济学、人口经济学等。先后三次担任中共中央政治局集体学习授课专家。中国经济学最高奖——孙冶方经济学奖获得者,并获第二届张培刚发展经济学优秀成果奖、第四届中国发展百人奖、第四届中国农村发展研究奖等权威奖项。被评选为“影响新中国60年经济建设的100位经济学家之一”。

黄晓勇,中国社会科学院研究生院院长,教授、博士生导师,兼任中国社会科学院研究生院国际能源与安全研究中心主任、MBA教育中心主任。并任全国日本经济学会副会长、中国城市发展研究会副理事长、世界生产率科学院院士等。主要研究日本企业经营战略与日本的产业政策及中日经济比较与合作等问题。先后三次共计三年在日本明治大学、东京大学、爱知大学经营(经济)学部从事客座研究和讲学。

张车伟,中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员、副所长、博士生导师。兼任中国社会科学院劳动和社会保障研究中心主任。中国社会科学院研究生院人口与劳动经济系主任,享受国务院政府特殊津贴。国家新世纪百千万人才工程国家级人选。也是中国经济学最高奖——孙冶方经济学奖获得者,并任世界银行专家,国家卫计委专家委员会委员。

郑秉文,国内外享有盛誉的社会保障学家。现任中国社会科学院世界社会保障研究中心主任,美国研究所所长,研究生院教授、博士生导师。主要研究领域是西方经济学、社会保障理论与政策、社保基金投资和企业年金等。担任人力资源和社会保障部咨询专家委员会委员、“国家中长期老龄事业发展规划纲要(2012-2030)”编制工作专家委员会委员、全国社会保险标准化技术委员会委员。

黄速建,中国社会科学院工业经济研究所副所长;中国社会科学院研究生院教授,博导;中国社会科学院管理科学研究中心主任。美国TUFTS 大学FLETCHER法律与外交学院访问学者。其著作《国有企业产权制度变革》获蒋一苇企业改革与发展研究基金优秀成果专著奖,主持多项国家社科基金与中国社科院重大研究课题。主要研究领域:企业战略管理、国有企业改革。

杨伟国,中国人民大学校长助理,中国人民大学苏州校区党委书记,国际学院、中法学院院长,教授,博导。中国人力资本审计研究所所长,中国人民大学中国就业研究所副所长,德国劳工研究所(IZA)研究员,美国劳动力管理研究员(WFI)顾问委员会成员,苏州高新区人力资源产业研究所所长。主要研究领域包括:人力资源与雇佣关系经济学、战略人力资本审计、国际就业政策比较、人力资源产业管理。

都阳,中国社会科学院人力资源研究中心副主任,人口与劳动经济研究所研究员、劳动与人力资本研究室主任,《中国劳动经济学》杂志社主编,教授,博士生导师。研究领域劳动经济学、人口经济学、发展经济学、中国经济增长。曾获得胡绳青年学术奖经济学一等奖、中国社会科学院优秀科研成果(专著)二等奖、 中国社会科学院优秀决策信息对策研究类一等奖等奖项。

高文书,中国社会科学院人力资源研究中心副主任,人口与劳动经济研究所研究员、人力资源研究室主任,教授,博士生导师。澳大利亚莫纳什大学访问学者,日本名古屋大学经济学院客座研究员,世界银行咨询专家。多次主持或参与中国社会科学院、世界银行重大科课题。先后在中国社会科学院研究生院、北京大学、清华大学、中国人民大学等高校主讲MBA和EMBA课程。主要研究领域:人力资源管理、就业和社会保障。

刘昕,中国人民大学公共管理学院院长助理,中国人民大学人力资源开发与管理研究中心主任,组织与人力资源研究所教授,博导。哈佛大学肯尼迪政府学院富布莱特高级访问学者,主持和参与了多项国家级课题的研究。主要研究领域:战略性人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、组织设计与职位分析、人力资源管理经济学。

程延园,中国人民大学劳动人事学院教授,博士生导师,中国人民大学劳动关系研究所副所长。兼任中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会副秘书长,中央国家机关直属事业单位人事争议仲裁委员会委员,中国企业联合会雇主工作委员会专家委员,中国劳动法学研究会、北京市劳动和社会保障法学研究会常务理事,深圳市企业家协会维权工委专家顾问。主要研究领域:劳动关系、人力资源管理 。

苏中兴,中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系副教授,人力资源管理博士,硕士生导师,康奈尔大学高级人力资源研究中心(CAHRS)访问学者,美国管理学会(人力资源、战略管理和管理咨询分会),美国人力资源管理协会会员。主要研究领域:战略人力资源管理、人力资源与企业核心竞争力、薪酬管理、基于素质的招聘与培训等。

任吉,经济学博士,管理学博士后,中国社会科学院人力资源研究中心客座研究员,北京物资学院副教授。主持省部级课题2项以及多项局级课题;出版专著《中国就业制度与政策》;编写《就业管理》、《人力资源管理》等教材;发表论文二十余篇,其中国际检索论文4篇。主要研究领域:人力资源管理,劳动经济学。

周晓光,中国社会科学院人力资源研究中心助理研究员,英国诺丁汉大学商学院人力资源管理与组织行为学博士。曾参与英国国家医疗体系人力资源战略改革评估工作,主持及参与了多项国家级课题研究,出版专著《合作型劳资关系的构建、运作及评价》,发表论文数十篇。主要研究领域:人力资源管理、劳动关系。

李  平:中国社会科学院数量经济与技术经济所所长,博士生导师。

张承耀:中国社会科学院管理科学研究中心副主任,博士生导师,国务院特殊津贴专家。

赵春明:北京师范大学经济与工商管理学院副院长,教授,博士生导师。

张  翼:中国社会科学院人口与劳动经济研究员,博士生导师。

兰国轩:中国社会科学院城市发展中心研究员,北京中美企联企业发展研究中心副主任,博士生导师。

张展新:中国社会科学院人口与劳动经济所研究员,社会保障研究室主任,博士生导师。

唐  钧:中国社会科学院社会学所研究员,中国社会科学院研究生院教授,中国社会科学院社会政策研究中心秘书长,博士生导师。

潘晨光:中国社会科学院农村发展研究所党委书记、副所长、研究员,中国社会科学院研究生院教授、博士生导师。

杨  团:中国社会科学院社会学研究所社会政策研究室主任、研究员,中国社会科学院研究生院教授。

穆晓军,北京市中孚律师事务所,律师,执行合伙人,企业法律顾问。兼任清华大学经管学院MBA教育中心,|中国根基系列讲座特聘讲师;《清华管理评论》、北大出版社、中信出版社,特约撰稿人。

王延中,教授,博士生导师,中国社科院监察局局长,中国社科院劳动和社会保障研究中心主任,卫生部卫生政策与管理专家委员会委员,北京大学博士。

姚树杰,诺丁汉大学当代中国学学院院长,经济学教授,著名华裔经济学家, 西安交通大学特聘讲  座教授,全英中国专业团体联合会副主席,联合国开发计划署和世界银行经济顾问,博士生导师。

钟宏武,中国社会科学院经济学部企业社会责任研究中心主任。

李捷理,美国俄亥俄大学社会学与人类学系教授,国际发展研究中心主任,曾任美国华人人文社科教授协会主席,博士生导师。

洪俊浩,美国布法罗纽约州立大学传播系教授、博士生导师;哈佛大学费正清中国研究中心研究员,马萨诸塞大学传播与社会可持续发展研究中心高级研究员。

四、招生对象

1、拥有硕士学位或具备研究生同等学力(中级或中级以上职称),取得一定科研成果;只具有学士学位或大专学历者需由其上级主管单位开具推荐信,情况优秀者可酌情录取;

2、热爱祖国,品德良好,遵纪守法,身体健康;

3、年龄一般不超过50周岁。

五、项目优势

培养行业高端人才——本课程专为接受过EMBA教育、硕士教育的专业人士所设计,提供持续深入学习的平台,丰富和拓展知识结构;

国家级的师资队伍——具有高学术声誉和社会影响力的著名专家、学者及社科院人力资源

研究中心的研究员等参与授课;

实用性的课程设置——课程设计以我院在校博士生课程方案为基础,在确保科学性与学术性的基础上,根据社会行业需求突出实用性、新颖性与前沿性教育。

内容丰富的学习安排——除课堂授课外,还将在双向选择的前提下,安排指导教师对学员进行一对一的指导,为学员提供参加课题研究或学术活动的机会。

六、报名流程

1.学员提交报名申请表个人身份证复印件、研究生学历或学位证书复印件/研究生同等学力证书复印件各一份;1寸免冠近照6张;

2.学院审核学员报名申请资料,择优录取;

3.学院向已录取学员寄发录取通知书;

4.学员收到录取通知书后按规定方式与时间交纳学费;

5.学员在开学当日持交费凭证办理报名注册、领取相关资料,正式入学。

七、 证  书

学员修完全部课程且考试成绩合格者,颁发《中国社会科学院研究生院高级课程班结业证书》(钢印、红印、统一编号);

符合同等学力申请博士学位条件的学员可参照我院同等学力申请博士学位有关规定申请。

八、 收费标准

1、 报名费:800元; 资料及注册费2000元。

2、 学  费:98000元(可申请助学贷款);

3、缴费方式:开户银行:中国工商银行房山支行良乡分理处

户  名:中国社会科学院大学

账  户:0200 0264 0920 0176 883

款项汇出后请将汇款凭证传真至(010)64721154

注明:姓名+人力资源管理高级课程班学费

注:开学一月后,退学不退费。

九、报名方式:

北京校本部联系方式:

联系电话:010-85861060   13810643001/微信

联 系 人:张老师  

联系地址:北京朝阳区 望京中环南路一号 中国社科院研究生院

电子邮箱:cass_zjl@163.com


报名地址:深圳市南山区虚拟大学园A区六楼A608室(中国社科院研究生院深圳教学中心)

电话号码:0755-22670697   0755-22670837

邮箱地址:caesedu01@163.com

联系老师:魏老师 韩老师